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来源:水靴架  作者:   发表时间:2020-08-14 16:47:42

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  第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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  第二十七条用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。第六章法律责任第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

  第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。违者本网将依法追究责任。

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  第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。已经本网授权应用作品的,应在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

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  第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。学员们纷纷表示,一定珍惜这次机会,认真学习技能,以优异的成绩回报社会,为将来就业打下更为坚实的基础。第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。

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  如何发挥湖南省人力资源服务协会在行业中的引领作用,整合各方优势资源,打通就业扶贫渠道会议强调将从三个方面着手,为打赢脱贫攻坚站贡献力量。促进优先就业,助力扶贫攻坚湖南省人力资源服务协会举办首届人才庙会人才报/民生网记者刘璋景促进优先就业,助力扶贫攻坚。同时,人力资源社会保障部门将进一步搭建训练营和企业岗位高效对接的桥梁,培训结束举办校企供需见面会,邀请相关企业来学校现场招聘合格学员,确保学员出营即出师结业即就业。

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